把好选人用人关口，选优配强农村基层党组织带头人队伍。坚持以政治建设为统领，把紧把严政治标准“硬杠杠”，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、大学生村官等群体中选贤任能，把带领群众致富能力强、受群众拥护的优秀党员选拔到农村党组织带头人的岗位上来。

抓好业务能力培训，整体优化农村基层党组织带头人队伍。一方面要加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育。另一方面要立足推动基层党组织带头人高质量发展本领、服务群众本领，立足地方特色和产业优势，开展专门政策解读和技术技能培训，强化其致富、带富的能力。

聚焦乡村产业发展，精准锻造农村基层党组织带头人队伍。基层党组织带头人应立足地域资源优势，宜农则农、宜林则林、宜渔则渔、宜游则游，统筹资金、土地、劳动力、技术等发展要素，深入挖掘其经济、文化、生态、社会等价值，将区域禀赋优势转化为产业优势、产品优势，构建形成一村一品发展新格局。

健全监督激励机制，打造过硬农村基层党组织带头人队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的管理原则，完善配套相关政策和制定具体办法，提高从优秀农村基层党组织带头人中定向考录乡镇公务员和录用事业单位工作人员数量和比例，落实待遇保障及激励制度，推动农村基层党组织带头人敢干事、愿干事、能干事、长久干事。同时要注重警示教育，不断巩固“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，强化“不想腐”的自觉。

作者系西吉县平峰镇党委委员、组织委员、宣传委员